В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)

• Регулярный сбор обратной связи и предложений от сотрудников помогут вам понимать свои сильные и слабые стороны
• 11 % сотрудников отказываются от работы, если из-за нее у них не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью (work-life balance), причем опыт работы не играет роли
• Общайтесь чаще со своими сотрудниками, спрашивайте, что их беспокоит, что они хотели бы улучшить
• Понимание всех проблем поможет вам быстрее их устранить и сохранить сотрудников
• Разделите рабочую нагрузку, предоставляйте возможность гибкого графика, организуйте различные семейные дни – это поможет удержать сотрудников в компании
• Одна из основных причин увольнения сотрудников – недостаточный уровень компенсации

Другие предметы Колледж Формирование культуры обратной связи организационная психология колледж культура обратной связи сбор обратной связи баланс работа жизнь удержание сотрудников проблемы сотрудников гибкий график работы компенсация сотрудников Новый