2025-03-08 17:28:47
В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько «скандальных», готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т.п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?
- Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, «в рабочем порядке»
- Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе
- Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час
Другие предметыКолледжКонкурс на замещение вакантных должностейуправление персоналомконкурс на замещение должностейкадровая службадействия кадровой службынезависимые экспертыкворум конкурсной комиссиимуниципальная службаГосударственная службакадровые процедурыюридические аспекты конкурса
2025-03-08 17:28:55
В данной ситуации, когда в конкурсной комиссии отсутствуют независимые эксперты, кадровой службе необходимо действовать в соответствии с законодательством и внутренними регламентами. Рассмотрим возможные действия более подробно.
- Определение кворума: Прежде всего, необходимо уточнить, что для проведения заседания конкурсной комиссии требуется наличие кворума. В данном случае, согласно законодательству, для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта.
- Докладывание председателю комиссии: Важно сообщить председателю конкурсной комиссии о том, что кворум не установлен из-за отсутствия независимых экспертов. Это критически важно, так как любые решения, принятые без кворума, могут быть оспорены.
- Предложение переноса заседания: После доклада о наличии проблем с кворумом, кадровая служба должна предложить перенести заседание на следующий день. Это позволит избежать возможных правовых последствий и обеспечит соблюдение всех норм и требований.
- Оформление документации: Необходимо оформить соответствующие документы о переносе заседания, чтобы все участники были уведомлены и чтобы не возникло вопросов о законности принятого решения.
Таким образом, правильным решением в данной ситуации будет:
- Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта).
- Просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.
Такой подход обеспечит соблюдение законности и защитит интересы как комиссии, так и всех претендентов на вакантные должности.
