В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько «скандальных», готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т.п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

• Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, «в рабочем порядке»
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час

Другие предметы Колледж Конкурс на замещение вакантных должностей управление персоналом конкурс на замещение должностей кадровая служба действия кадровой службы независимые эксперты кворум конкурсной комиссии муниципальная служба Государственная служба кадровые процедуры юридические аспекты конкурса Новый

В данной ситуации, когда в конкурсной комиссии отсутствуют независимые эксперты, кадровой службе необходимо действовать в соответствии с законодательством и внутренними регламентами. Рассмотрим возможные действия более подробно.

1. Определение кворума: Прежде всего, необходимо уточнить, что для проведения заседания конкурсной комиссии требуется наличие кворума. В данном случае, согласно законодательству, для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта.
2. Докладывание председателю комиссии: Важно сообщить председателю конкурсной комиссии о том, что кворум не установлен из-за отсутствия независимых экспертов. Это критически важно, так как любые решения, принятые без кворума, могут быть оспорены.
3. Предложение переноса заседания: После доклада о наличии проблем с кворумом, кадровая служба должна предложить перенести заседание на следующий день. Это позволит избежать возможных правовых последствий и обеспечит соблюдение всех норм и требований.
4. Оформление документации: Необходимо оформить соответствующие документы о переносе заседания, чтобы все участники были уведомлены и чтобы не возникло вопросов о законности принятого решения.

Таким образом, правильным решением в данной ситуации будет:

• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта).
• Просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.

Такой подход обеспечит соблюдение законности и защитит интересы как комиссии, так и всех претендентов на вакантные должности.