В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

• Правомерно, поскольку К. не сдавал квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов, в том числе по результатам квалификационного экзамена.
• Правомерно, поскольку порядок присвоения классных чинов устанавливает лишь минимальный срок пребывания в предыдущем классном чине, необходимый для присвоения следующего. Фактически же решение о присвоении следующего классного чина принимает представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя.
• Неправомерно, поскольку гражданский служащий имеет право на должностной рост и профессиональное развитие, в том числе и на повышение в чине. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает срок пребывания в классном чине, необходимый для получения очередного чина – в данном случае два года. Следовательно, по истечение данного срока гражданскому служащему должен быть присвоен следующий чин.+

Другие предметы Колледж Присвоение классных чинов на государственной гражданской службе служебные права обязанности служащего государственный служащий муниципальный служащий классный чин квалификационный экзамен должностной рост профессиональное развитие Федеральный закон Государственная служба права гражданского служащего порядок присвоения чинов референт государственной службы испытательный срок карьерный рост служебные обязанности требования к служащим Новый

В данном случае необходимо рассмотреть несколько аспектов, чтобы определить, правомерно ли поступил руководитель К. при отказе в присвоении очередного классного чина.

1. Законодательство о государственной службе

• Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», действительно существует установленный порядок присвоения классных чинов.
• Для присвоения следующего классного чина гражданский служащий должен проработать в предыдущем чине определённый срок, который в данном случае составляет два года.

2. Квалификационный экзамен

• В соответствии с законодательством, для присвоения очередного классного чина может потребоваться сдача квалификационного экзамена.
• Если К. не сдавал этот экзамен, это может служить основанием для отказа в присвоении следующего чина.

3. Право на должностной рост

• С другой стороны, К. имеет право на должностной рост и профессиональное развитие.
• По истечении установленного срока (в данном случае два года) он имеет право на получение следующего классного чина, если отсутствуют объективные причины для отказа.

Таким образом, если К. действительно не сдавал квалификационный экзамен, то отказ руководителя можно считать правомерным. Однако, если К. проработал два года в своем классе и не было никаких обоснованных причин для отказа, то решение руководителя можно считать неправомерным. Важно учитывать все обстоятельства и детали, касающиеся работы К. и его квалификационного статуса.