В ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) специализированным центром «Эксперт» в государственном бюджетном учреждении (ГБУ) «Московские автодороги» на рабочем месте сотрудника организации был установлен 2 класс по степени вредности и опасности условий труда. Работник обратился к работодателю с просьбой разъяснения обоснованности определения данного класса на его рабочем месте. Что должен сделать работодатель в данном случае?

• Направить работника к инженеру по охране труда для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте
• Ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ и дать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ
• Предложить работнику самостоятельно изучить Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте

Другие предметы Колледж Специальная оценка условий труда (СОУТ) безопасность труда охрана труда специальная оценка условий труда СОУТ класс вредности труда работодатель и работник права работников разъяснение СОУТ условия труда инженер по охране труда Новый

В данной ситуации работодатель должен учитывать права работника и обеспечить его информированность по поводу результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Рассмотрим предложенные варианты действий работодателя:

• Направить работника к инженеру по охране труда для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте. Этот вариант может быть полезен, однако он не является достаточным, так как работник имеет право на получение информации в более формализованном виде.
• Ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ и дать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ. Это наиболее правильный и законный подход. Работодатель обязан предоставить работнику доступ к результатам СОУТ и объяснить, на каких основаниях был установлен 2 класс по степени вредности и опасности условий труда. Это поможет работнику понять, как были проведены исследования и какие факторы были учтены.
• Предложить работнику самостоятельно изучить Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте. Хотя этот вариант может дать работнику общее представление о СОУТ, он не является достаточным для решения конкретного вопроса. Работодатель должен сам предоставить информацию, а не перекладывать эту обязанность на работника.

Таким образом, правильным действием работодателя будет ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ и дать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ. Это не только соответствует законодательству, но и демонстрирует заботу о правах и безопасности сотрудников.