В каком виде в Должностном регламенте представлены квалификационные требования к замещаемой должности:

• в том виде, как это указано в Законе № 79-ФЗ
• с уточнениями требований по уровню образования и стажу
• с дополнениями их требованиями к служебному поведению
• с отсылкой к Указу Президента РФ

Другие предметы Колледж Должностные регламенты и квалификационные требования должностной регламент квалификационные требования Закон № 79-ФЗ уровень образования стаж служебное поведение указ президента РФ Новый

В Должностном регламенте квалификационные требования к замещаемой должности представлены в следующем виде:

1. Согласно Закону № 79-ФЗ: Квалификационные требования должны быть указаны в соответствии с общими положениями, изложенными в данном законе. Это включает в себя базовые требования к образованию и стажу работы.
2. Уточнения по уровню образования и стажу: В регламенте могут быть добавлены конкретные уточнения, такие как необходимый уровень образования (например, высшее, среднее специальное) и минимальный стаж работы в данной или смежной области.
3. Дополнения требованиями к служебному поведению: Также в регламенте могут содержаться требования к служебному поведению, что включает в себя профессиональные и этические стандарты, которые ожидаются от сотрудника в процессе выполнения служебных обязанностей.
4. Отсылка к Указу Президента РФ: Важно отметить, что в некоторых случаях в регламенте может быть указание на соответствующие указания или постановления Президента РФ, которые могут уточнять или дополнять квалификационные требования.

Таким образом, Должностной регламент представляет собой комплексный документ, который включает в себя как общие, так и специфические требования к квалификации, образованию, стажу работы и служебному поведению, а также может ссылаться на более высокие нормативные акты.