В команде есть задача создать новый сайт-визитку для предстоящего благотворительного онлайн аукциона для VIP клиентов. Командой руководит лидер с четко сформулированными ожиданиями о том, как сайт должен выглядеть в соответствии с темой благотворительности. Он (она) создает оптимистичную атмосферу общения, напоминает часто, каким важным делом они занимаются, поддерживает эксперименты с техническими решениями сайта, хотя иногда бывают и сбои в его работе, если необходимо, говорит лично или просит коллег постарше поддержать тех, кто занимается техническими решениями.К какому типу относится такой подход лидера к управлению командой?

Другие предметы Колледж Стиль лидерства в команде лидерство в команде командная работа стиль управления поддержка экспериментов оптимистичная атмосфера управление проектами благотворительный аукцион технические решения роль лидера ожидания от команды Новый

Подход лидера к управлению командой в данном случае можно отнести к трансформационному лидерству. Этот стиль управления характеризуется несколькими ключевыми аспектами:

• Вдохновение и мотивация: Лидер создает оптимистичную атмосферу общения, что способствует повышению мотивации команды. Он напоминает участникам о важности их работы, что подчеркивает значимость благотворительной деятельности.
• Поддержка экспериментов: Лидер поощряет эксперименты с техническими решениями сайта. Это говорит о том, что он ценит инновации и готов принимать риски, что является важным аспектом трансформационного лидерства.
• Индивидуальный подход: Лидер обращается к коллегам лично и просит более опытных сотрудников поддерживать тех, кто работает над техническими решениями. Это свидетельствует о том, что он заботится о развитии каждого члена команды и их профессиональном росте.

Таким образом, лидер, который вдохновляет команду, поддерживает инновации и заботится о каждом ее члене, демонстрирует трансформационный подход к управлению. Этот стиль помогает создать сплоченную и эффективную команду, способную справиться с поставленной задачей.