В команде есть задача создать новый сайт-визитку для предстоящего благотворительного онлайн аукциона для VIP клиентов. Командой руководит лидер с четко сформулированными ожиданиями о том, как сайт должен выглядеть в соответствии с темой благотворительности. Он (она) создает оптимистичную атмосферу общения, напоминает часто, каким важным делом они занимаются, поддерживает эксперименты с техническими решениями сайта, хотя иногда бывают и сбои в его работе, если необходимо, говорит лично или просит коллег постарше поддержать тех, кто занимается техническими решениями. К какому типу относится такой подход лидера к управлению командой?

• Трансформирующий
• Транзактный
• Трансформационный

Другие предметы Колледж Трансформационный лидерство в команде командная работа подходы к управлению трансформирующий лидер транзактный лидер трансформационный лидер управление проектами создание сайта благотворительный аукцион поддержка команды Новый

В данном случае подход лидера к управлению командой можно отнести к трансформационному стилю. Давайте разберем, почему именно так.

• Четкие ожидания: Лидер формулирует ясные ожидания относительно того, как должен выглядеть сайт. Это помогает команде понимать цели и задачи, что является важным аспектом трансформационного лидерства.
• Оптимистичная атмосфера: Создание позитивной атмосферы общения способствует мотивации и вовлеченности команды. Трансформационные лидеры часто вдохновляют своих подчиненных, что мы также видим в данном случае.
• Поддержка экспериментов: Лидер поддерживает эксперименты с техническими решениями, что говорит о гибкости и готовности к инновациям. Это также характерно для трансформационного стиля, который поощряет креативность и развитие.
• Личная поддержка: Лидер обращается за помощью к более опытным коллегам для поддержки менее опытных членов команды. Это показывает заботу о развитии команды и индивидуальном подходе к каждому члену, что является важным аспектом трансформационного лидерства.

Таким образом, все перечисленные характеристики указывают на то, что лидер использует трансформационный подход, стремясь вдохновить и развить свою команду, а также достичь общей цели – создания сайта для благотворительного аукциона.