В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?

Другие предметы Колледж Темперамент и поведение в менеджменте менеджмент колледж финансы контроль карьера темперамент поведение руководство команда лидерство Новый

Для анализа темперамента Евгения Моисеева, а также его поведения и назначения на руководящую должность, необходимо рассмотреть несколько аспектов.

Тип темперамента

• Согласно классической теории темпераментов, выделяются четыре типа: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.
• Евгений проявляет такие качества, как вдумчивость, сдержанность и способность к внимательному анализу. Это может указывать на флегматический или меланхолический тип темперамента.
• Однако его сильная вспышка гнева в ответ на фальсификацию результатов указывает на наличие холерических черт, связанных с эмоциональной реакцией на несправедливость.

Таким образом, можно сказать, что Евгений обладает смешанным типом темперамента, в котором преобладают флегматические и холерические черты.

Объяснение поведения Евгения

• Евгений, как флегматик, склонен к спокойствию и вдумчивости, что помогает ему в работе и анализе данных.
• Однако его вспышка гнева говорит о том, что он имеет сильное чувство справедливости и не может оставаться равнодушным к нарушениям.
• Такое поведение может быть объяснено его внутренними моральными принципами и ответственностью за свою работу и за репутацию компании.

Правильность назначения на руководящую должность

• Назначение Евгения на руководящую должность можно считать правильным по нескольким причинам:
1. Он продемонстрировал высокую компетентность и внимание к деталям, что является важным для руководителя.
2. Способность выявлять ошибки и реагировать на них указывает на его готовность принимать ответственность.
3. Доброжелательные отношения с коллективом создают здоровую атмосферу в команде, что также важно для руководящей роли.
• Тем не менее, важно, чтобы Евгений научился управлять своими эмоциями и находить более конструктивные способы решения конфликтов, чтобы его вспышки гнева не стали препятствием в его руководящей деятельности.

В заключение, Евгений Моисеев обладает смешанным типом темперамента, его поведение объясняется высокой ответственностью и моральными принципами, а назначение на руководящую должность выглядит обоснованным, хотя требует дальнейшего развития навыков управления эмоциями.