В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?

• Тип темперамента Евгения – флегматический. Нервная система флегматика сильная, уравновешенная и малоподвижная, что приводит к выносливости, эмоциональной стабильности, стрессоустойчивости и способности к длительному сосредоточению. Сильный, психологически значимый раздражитель может вызвать у флегматика мощную длительную реакцию. Этим объясняется данный случай, хотя флегматиков трудно вывести из равновесия. Другие особенности характера Евгения, в частности, аналитическое мышление и выдержка, позволяют ему пользоваться авторитетом и быть руководителем.
• Тип темперамента Евгения – меланхолический. Нервная система слабая. Поэтому он выглядит спокойным и доброжелательным, способен кропотливо работать, замечать детали. Меланхолик эмоционально неустойчив, что подтверждает случай конфликта с коллегой. Решение назначить Евгения руководителем ошибочно, т.к. меланхолик с трудом выдерживает нагрузки и не склонен к риску.
• Тип темперамента Евгения – холерический. Нервная система сильная, подвижная и неуравновешенная. Хотя холерик может выглядеть спокойным, способен много работать, но он эмоционально неустойчив, что подтверждает случай с коллегой. Решение назначить Евгения руководителем ошибочно, т.к. холерик вспыльчив и может принимать поспешные решения.

Другие предметы Колледж Типы темперамента и их влияние на профессиональное развитие индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьера обучение компетенции навыки трудоустройство адаптация образовательные программы развитие личности профессиональные навыки карьерный рост учебные планы колледж и карьера Новый

В данном случае, чтобы определить тип темперамента Евгения Моисеева, необходимо проанализировать его поведение и характеристики, представленные в описании. Рассмотрим каждый из предложенных типов темперамента и соответствие их описанию.

1. Флегматический тип:

• Сильная, уравновешенная и малоподвижная нервная система.
• Выносливость и эмоциональная стабильность.
• Способность к длительному сосредоточению.
• Мощная реакция на сильный раздражитель, что и произошло в случае с коллегой.

Евгений проявил себя как вдумчивый и сдержанный человек, что соответствует флегматическому типу. Однако его вспышка гнева указывает на то, что он может реагировать на сильные эмоциональные раздражители, что не совсем типично для флегматиков.

2. Меланхолический тип:

• Слабая нервная система, что делает его эмоционально неустойчивым.
• Спокойный и доброжелательный, способен замечать детали.
• Сложности с выдерживанием нагрузки и склонность к избеганию риска.

Хотя Евгений спокойный и способен к кропотливой работе, его сильная реакция на инцидент с коллегой может указывать на то, что он не полностью соответствует меланхолическому типу.

3. Холерический тип:

• Сильная, подвижная и неуравновешенная нервная система.
• Эмоциональная нестабильность и вспыльчивость.
• Способность много работать, но может принимать поспешные решения.

Хотя у Евгения есть элементы, которые могут указывать на холерический тип (например, вспышка гнева), его общая характеристика как вдумчивого и сдержанного человека не соответствует этому типу.

Таким образом, наиболее подходящим типом темперамента для Евгения является флегматический, с учетом его способности к аналитическому мышлению и выдержке. Его эмоциональная реакция на инцидент с коллегой объясняется тем, что сильный психологический стресс может вызывать у флегматиков мощные реакции.

Что касается назначения Евгения на руководящую должность, это решение можно считать правильным, так как его аналитические способности, выдержка и авторитет в коллективе позволяют ему успешно справляться с обязанностями руководителя. Несмотря на вспышку гнева, его общий стиль работы и способность к длительному сосредоточению являются важными качествами для лидера.