В компенсационный пакет входят различные элементы, которые могут варьироваться в зависимости от компании и ее политики. Давайте подробно рассмотрим, какие из перечисленных вами элементов действительно являются частью компенсационного пакета.

1. Средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд: Это обязательные отчисления, которые работодатель должен делать для своих сотрудников в соответствии с законодательством. Эти средства обеспечивают будущие пенсионные выплаты работникам и, таким образом, являются частью компенсационного пакета.
2. Престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем: Хотя это важный аспект для многих сотрудников, он не является материальной частью компенсационного пакета. Тем не менее, престижность компании может влиять на мотивацию и удовлетворенность работников.
3. Заработная плата: Это основной элемент компенсационного пакета. Она представляет собой денежное вознаграждение, которое работник получает за свою трудовую деятельность. Заработная плата может быть фиксированной или переменной, в зависимости от условий работы.
4. Характер собственности компании: Это также не является частью компенсационного пакета. Характер собственности (государственная, частная, акционерная и т.д.) может влиять на общие условия труда, но не является компонентом компенсации.
5. Нематериальные блага: Это могут быть различные льготы и бонусы, такие как медицинская страховка, обучение, гибкий график работы и другие формы нематериальной компенсации. Эти блага могут значительно повысить привлекательность работы в компании.

Таким образом, из перечисленных вами элементов, средства, отчисляемые в пенсионный фонд и заработная плата являются частью компенсационного пакета. Нематериальные блага также могут быть включены в него, в то время как престижность работы и характер собственности компании относятся скорее к нематериальным аспектам трудовой деятельности и не входят в сам компенсационный пакет.