Вопрос касается признаков демократического стиля руководства в менеджменте. Давайте разберем, какие из предложенных вариантов действительно относятся к этому стилю.

• Стремление к формальной дисциплине: Этот признак больше характерен для авторитарного стиля, где соблюдение правил и норм является приоритетом. В демократическом стиле акцент делается на вовлеченность и участие работников в процессе принятия решений.
• Мотивация, основанная на социальных потребностях работников: Это действительно важный аспект демократического стиля. В этом подходе руководитель учитывает потребности сотрудников в общении, признании и участии. Такой стиль управления способствует созданию более комфортной рабочей атмосферы.
• Стремление к идеальному подчинению: Это также не соответствует демократическому стилю. В демократическом подходе акцент делается на сотрудничество и совместные решения, а не на строгую иерархию и подчинение.
• Стремление к удовлетворению потребностей работников: Этот признак полностью соответствует демократическому стилю. Руководитель стремится создать условия, в которых работники могут реализовать свои потребности и участвовать в процессе управления.

Таким образом, правильными ответами будут:

• Мотивация, основанная на социальных потребностях работников
• Стремление к удовлетворению потребностей работников

Эти два пункта отражают суть демократического стиля управления, который ориентирован на вовлеченность и удовлетворение потребностей сотрудников.