2025-07-22 14:07:19
В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии - представителей структурных подразделений министерства - выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?
- Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
- Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае - к ведущей)
- Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель
Другие предметыКолледжКадровое управление в государственной службеуправление персоналомконкурс на должностькадровый резервквалификационные требованияпрофессионализм и компетентностьгосударственные закупкиМинистерствокомиссияструктурные подразделенияведущие специалисты
2025-07-22 14:07:39
В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся правомерности включения претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей.
- Результаты конкурса: Конкурсная комиссия провела оценку всех четырех кандидатов и пришла к выводу о том, что ни один из них не соответствует необходимым требованиям по уровню профессионализма и компетентности. В результате, комиссия приняла решение об отсутствии победителя.
- Кадровый резерв: Кадровый резерв – это механизм, позволяющий формировать группу кандидатов на замещение должностей в будущем. Включение кандидатов в кадровый резерв может быть осуществлено, даже если они не прошли конкурс на конкретную вакансию.
- Правомерность действий комиссии: Вопрос о правомерности включения кандидатов в кадровый резерв зависит от внутренних регламентов и положений, действующих в Министерстве N. Если в этих положениях предусмотрено, что кандидаты могут быть включены в кадровый резерв, даже если они не стали победителями конкурса, то такое решение будет правомерным.
- Группа должностей: Важно учитывать, что включение в кадровый резерв может быть связано с конкретной группой должностей. Если в данном случае речь идет о старшей группе должностей, то необходимо проверить, имеют ли кандидаты соответствующую квалификацию и опыт, чтобы быть включенными в резерв на эту группу должностей.
- Заключение: Таким образом, если в министерстве есть возможность включать кандидатов, не прошедших конкурс, в кадровый резерв, и если у них есть необходимая квалификация для старшей группы должностей, то их включение в кадровый резерв будет правомерным. В противном случае, если такие возможности не предусмотрены, то это будет неправомерно.
В зависимости от внутренней политики и регламентов Министерства N, окончательное решение должно быть принято с учетом всех вышеперечисленных факторов.
