В начале 2021 года в Администрации N-ского муниципального района был утвержден график очередной аттестации муниципальных служащих. В соответствии с данным графиком в марте того же года должна была состояться аттестация консультанта Отдела ЖКХ Олега Ш. Узнав об этом, Олег Ш. во всеуслышание стал заявлять о том, что никакой аттестации проходить не желает и не станет, а уволить за это его никто не имеет права. Должность консультанта Отдела ЖКХ предполагает заключение бессрочного трудового договора, квалификационные требования к должности предполагают наличие высшего образования в области экономики и управления, а также регулярное (1 раз в 5 лет) повышение квалификации. Олег Ш. не проходил повышения квалификации уже 4,5 года. Вправе ли Олег Ш. уклониться от прохождения аттестации?

• Вправе, поскольку с ним заключен трудовой договор, а в Трудовом кодексе не содержится указания об обязательном прохождении аттестации муниципальными служащими
• Вправе, если по данному вопросу не принято специального муниципального правового акта
• Не вправе, поскольку обязательность аттестации муниципальных служащих установлена Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• Вопрос о правомерности уклонения от аттестации Олега Ш. может быть разрешен только в судебном порядке

Другие предметы Колледж Аттестация муниципальных служащих управление персоналом муниципальная служба аттестация муниципальных служащих трудовой договор повышение квалификации правовые акты юридические аспекты консультант ЖКХ обязанности муниципальных служащих Федеральный закон о муниципальной службе Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о правомерности уклонения Олега Ш. от прохождения аттестации, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, связанных с законодательством о муниципальной службе и трудовым правом.

1. Обязанности муниципальных служащих: Согласно Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации», все муниципальные служащие обязаны проходить аттестацию для оценки их профессиональной деятельности. Это требование направлено на поддержание квалификации и эффективности работы государственных и муниципальных служащих.
2. Трудовой договор: Олег Ш. действительно имеет бессрочный трудовой договор, который, однако, не освобождает его от выполнения требований законодательства о муниципальной службе. Трудовой кодекс не содержит положений, которые бы отменяли обязательность аттестации для муниципальных служащих.
3. Квалификационные требования: В соответствии с квалификационными требованиями, Олег Ш. обязан не только проходить аттестацию, но и регулярно повышать свою квалификацию. Учитывая, что он не проходил повышения квалификации уже 4,5 года, это также может служить основанием для его аттестации.
4. Правовые акты: Даже если по данному вопросу не принят специальный муниципальный правовой акт, это не освобождает Олега Ш. от выполнения общих требований, установленных федеральным законодательством. Поэтому его заявление о том, что никто не имеет права уволить его за уклонение от аттестации, является неправомерным.
5. Судебный порядок: Вопрос о правомерности уклонения от аттестации может быть разрешен в судебном порядке, но только в случае, если Олег Ш. решит обжаловать действия администрации. Однако это не означает, что он имеет право уклоняться от аттестации.

Вывод: Олег Ш. не вправе уклоняться от прохождения аттестации, поскольку обязательность аттестации муниципальных служащих установлена Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Таким образом, его действия противоречат законодательству, и администрация имеет право требовать от него прохождения аттестации.