Вопрос о факторах, влияющих на трудовые затраты и работоспособность работников, является важным аспектом нормирования труда. Давайте рассмотрим предложенные варианты ответов и выделим три правильных.

• Экономические: Эти факторы касаются условий труда, оплаты труда, уровня жизни работников и других экономических условий, которые могут влиять на мотивацию и производительность труда.
• Психофизиологические: Эти факторы включают в себя особенности здоровья, психического состояния и физической подготовки работников. Например, уровень стресса, усталость и другие аспекты психофизиологии могут значительно влиять на работоспособность.
• Технико-организационные: Эти факторы относятся к организации рабочего процесса, использованию технологий и оборудования, а также к условиям труда. Хорошо организованный труд и современное оборудование могут повысить эффективность работы.
• Идеологические: Эти факторы менее значимы в контексте нормирования труда и больше касаются культурных и социальных аспектов, которые могут оказывать влияние на мотивацию работников, но не являются основными при расчетах трудовых затрат.

Таким образом, правильные варианты ответа, которые мы выделяем, это:

1. Экономические
2. Психофизиологические
3. Технико-организационные

Эти три группы факторов являются ключевыми при оценке трудовых затрат и работоспособности работников, и их учет позволяет более точно планировать и организовывать трудовые процессы.