В основе метода изучения организационной культуры, о котором вы говорите, лежит качественный подход. Этот подход акцентирует внимание на глубоком понимании культурных аспектов организации, а не на количественных измерениях. Давайте подробнее рассмотрим, какие шаги включаются в этот процесс:

1. Анализ документов:
   • Сбор различных документов, таких как устав, внутренние регламенты, отчеты и другие письменные материалы.
   • Изучение этих документов для выявления ценностей, норм и традиций, присущих организации.
2. Включенное монографическое наблюдение:
   • Исследователь погружается в организационную среду, чтобы наблюдать за поведением сотрудников и взаимодействием между ними.
   • Важно быть частью команды, чтобы лучше понять внутренние процессы и динамику.
3. Глубинные интервью:
   • Проведение индивидуальных интервью с сотрудниками на разных уровнях организации.
   • Цель – получить качественные данные о восприятии организационной культуры, ее ценностях и проблемах.

Таким образом, использование качественных методов позволяет глубже понять организационную культуру, выявить ее особенности и динамику, что невозможно сделать с помощью количественных методов. Это важно для разработки стратегий управления и улучшения климата в организации.