Идея «командообразования» в практику менеджмента вошла в 60-70-е годы XX века. Давайте подробнее рассмотрим, почему именно этот период стал ключевым для развития командной работы.

1. Социальные изменения: В этот период в обществе происходили значительные изменения, связанные с движением за гражданские права и культурными революциями. Это создало потребность в более демократичных и гибких формах управления.
2. Развитие теории управления: Ученые и практики начали осознавать, что эффективное управление требует не только жесткой иерархии, но и взаимодействия между членами команды. Это привело к разработке новых подходов, включая теорию групповой динамики.
3. Фокус на коллективной работе: В организациях начали понимать, что команды могут достигать лучших результатов, чем отдельные индивидуумы. Это стало основой для внедрения командных подходов в управление.

Таким образом, 60-70-е годы XX века стали важным этапом в развитии концепции командообразования, что повлияло на современные методы управления и организационного поведения.