В предисловии к Кодексу корпоративного управления подчеркивается его рекомендательный характер. Это означает, что Кодекс не является обязательным для исполнения, а служит руководством для компаний по улучшению их корпоративного управления.

Давайте рассмотрим подробнее, что это значит:

• Рекомендательный характер: Компании могут использовать положения Кодекса как основу для разработки собственных внутренних правил и стандартов управления. Это позволяет им адаптировать рекомендации под свои специфические условия и потребности.
• Гибкость: Кодекс не навязывает жесткие правила, что дает возможность компаниям выбирать наиболее подходящие для них подходы к корпоративному управлению.
• Прозрачность: Следование рекомендациям Кодекса способствует повышению прозрачности и доверия со стороны инвесторов, что может положительно сказаться на репутации компании.

Таким образом, Кодекс корпоративного управления служит важным инструментом для повышения качества корпоративного управления в российских компаниях, но его применение остается на усмотрение самих организаций.