В процессе оценки потенциального кандидата (в сфере подбора кадров) во время интервью анализируются голос, честность, выбор слов, тон голоса, манера речи. С помощью какого вспомогательного способа, осуществляемого искусственным интеллектом, осуществляется подбор и оценка персонала?

• С помощью эмоциональный интеллект.
• С помощью технологии распознавания лиц.
• С помощью экспертной системы.

Другие предметы Колледж Применение искусственного интеллекта в подборе кадров правовые проблемы искусственный интеллект колледж применение ИИ этика ИИ регулирование ИИ трудовое право технологии подбора кадров оценка кандидатов интервью с ИИ права работников ответственность за ИИ безопасность данных алгоритмическая справедливость правовые аспекты ИИ Новый

В процессе подбора и оценки персонала с использованием искусственного интеллекта могут применяться различные технологии. Рассмотрим предложенные варианты:

• Эмоциональный интеллект: Это понятие относится к способности понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Хотя эмоциональный интеллект важен в процессе общения и оценки кандидатов, он не является вспомогательным способом, осуществляемым искусственным интеллектом.
• Технология распознавания лиц: Эта технология может использоваться для анализа выражений лиц кандидатов, что позволяет оценивать их эмоциональное состояние, уровень стресса или уверенности. Она может быть полезна в процессе интервью для понимания невербальных сигналов, однако не охватывает все аспекты оценки, такие как честность или выбор слов.
• Экспертная система: Это программное обеспечение, которое использует знания и правила для решения специфических задач. Экспертные системы могут анализировать данные о кандидатах, включая их опыт, квалификацию и ответы на вопросы, а также учитывать дополнительные факторы, такие как поведение и манера общения. Это позволяет более комплексно оценивать кандидатов.

Таким образом, наилучшим вспомогательным способом, осуществляемым искусственным интеллектом для подбора и оценки персонала, является экспертная система. Она позволяет учитывать множество факторов и делать более обоснованные выводы о кандидатах.