В профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» к обобщенным трудовым функциям относятся следующие варианты:

• деятельность по развитию персонала;
• деятельность по оценке и аттестации персонала;
• документационное обеспечение работы с персоналом.

Теперь давайте подробно разберем каждый из указанных пунктов:

1. Деятельность по развитию персонала: Это включает в себя все действия, направленные на повышение квалификации сотрудников, их профессиональное развитие и карьерный рост. Специалист по управлению персоналом должен разрабатывать и внедрять программы обучения и развития, а также оценивать их эффективность.
2. Деятельность по оценке и аттестации персонала: Этот процесс включает в себя оценку профессиональных навыков и компетенций сотрудников, а также их соответствие требованиям занимаемой должности. Специалист должен организовывать аттестации, проводить анализ результатов и делать выводы для дальнейшего управления персоналом.
3. Документационное обеспечение работы с персоналом: Это подразумевает ведение всех необходимых документов, связанных с управлением персоналом, включая трудовые договоры, личные дела сотрудников, отчеты по кадровым вопросам и другие важные документы. Специалист по управлению персоналом отвечает за правильность оформления и хранения этих документов.

Таким образом, эти три функции являются ключевыми в работе специалиста по управлению персоналом и помогают обеспечить эффективное управление трудовыми ресурсами в организации.