2025-09-04 19:57:20
В производственной компании с узкой отраслевой деятельностью никто из руководителей не хочет заниматься подготовкой резерва на свою позицию, и потенциальные кандидаты на попадание в резерв, не видя дальнейших перспектив, увольняются..
Основной функцией подсистемы развития и обучения персонала является..
Другие предметы Колледж Развитие и обучение персонала управление персоналом подготовка резерва развитие персонала обучение сотрудников кадровая политика мотивация работников перспективы карьерного роста управление талантами удержание кадров профессиональное развитие
2025-09-04 19:57:27
Основная функция подсистемы развития и обучения персонала заключается в создании условий для повышения квалификации работников, формирования кадрового резерва и обеспечения преемственности в управлении. В данной ситуации, когда руководители не хотят заниматься подготовкой резерва, а кандидаты не видят перспектив, необходимо предпринять следующие шаги:
- Анализ текущей ситуации: Необходимо провести анализ причин, по которым руководители не хотят заниматься подготовкой резерва. Это может быть связано с нехваткой времени, недостаточной мотивацией или отсутствием понимания важности этой задачи.
- Обучение руководителей: Провести обучение для руководителей по вопросам управления персоналом, в том числе по подготовке кадрового резерва. Объяснить, как это влияет на общую эффективность работы компании и на их собственную карьеру.
- Создание программы развития: Разработать программу развития для потенциальных кандидатов, которая включает в себя обучение, стажировки и менторство. Это поможет им увидеть перспективы и возможности роста в компании.
- Мотивация работников: Ввести систему мотивации для сотрудников, которые участвуют в подготовке резерва. Это может быть как материальное вознаграждение, так и нематериальные поощрения, такие как признание и карьерный рост.
- Регулярный мониторинг: Установить регулярный мониторинг и оценку процесса подготовки кадрового резерва. Это позволит своевременно выявлять проблемы и вносить коррективы в программу.
Таким образом, главная задача подсистемы развития и обучения персонала состоит в том, чтобы создать эффективную систему подготовки кадрового резерва, которая будет способствовать удержанию талантливых сотрудников и обеспечению преемственности в управлении.