В организационной психологии действительно выделяют несколько подсистем поведения группы, и среди них мы можем выделить следующие:

• Технологическая подсистема - включает в себя процессы и методы, используемые для выполнения задач и достижения целей организации.
• Формальная подсистема - это структура, правила и процедуры, которые регулируют поведение сотрудников в организации. Она включает в себя организационные диаграммы, должностные инструкции и формальные отношения.
• Неформальная подсистема - охватывает неофициальные отношения и взаимодействия между членами группы, которые могут влиять на атмосферу и динамику в коллективе.
• Аформальная подсистема - это менее известный, но важный аспект, который включает в себя межличностные отношения и взаимодействия, не входящие в формальные рамки, но оказывающие влияние на поведение и мотивацию сотрудников.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это аформальная подсистема, которая акцентирует внимание на межличностных отношениях и взаимодействиях в группе.