Вопрос о зачеркивании записей в трудовой книжке является важным аспектом кадрового документооборота. Давайте разберем, что допускается, а что нет, в зависимости от ситуации.

• Зачеркивание записей в разделе "Сведения о работе" не допускается. Это связано с тем, что трудовая книжка является официальным документом, и любые изменения должны быть внесены корректно и без исправлений.
• Если была допущена ошибка, необходимо оформить новую запись, которая будет корректной. Например, можно сделать запись о том, что предыдущая запись является недействительной, указав причину.

• В разделе "Сведения о награждении" допускается зачеркивание записей, если они были внесены ошибочно. Однако это должно быть сделано аккуратно и с соблюдением всех требований.
• Если запись была сделана с орфографической ошибкой, ее можно зачеркнуть, но необходимо сделать новую запись, где будет указано правильное написание.

Важно помнить, что любые изменения в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с законодательством и внутренними регламентами организации. Рекомендуется также вести журнал учета изменений, чтобы иметь возможность отслеживать все внесенные коррективы.

Таким образом, при внесении исправлений в трудовую книжку следует быть внимательным и следовать установленным правилам, чтобы избежать недоразумений и проблем в будущем.