2025-03-15 02:44:07
В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)
- расширение социальных контактов
- наличие незначительных дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
- перспектива карьерного роста
- перспектива роста заработной платы
- отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
Другие предметы Колледж Мотивация и удовлетворенность работой организационная психология колледж мотивирование резерва социальные контакты дисциплинарные взыскания карьерный рост рост заработной платы аспекты мотивации
2025-07-19 18:50:17
Мотивирование резерва — это важный аспект управления персоналом, который помогает удерживать сотрудников и стимулировать их к более эффективной работе. Давайте рассмотрим ключевые аспекты, которые могут мотивировать резерв сотрудников:
- Расширение социальных контактов: Возможность взаимодействовать с новыми людьми, как внутри компании, так и за её пределами, может способствовать личностному и профессиональному развитию сотрудников. Это расширяет кругозор и открывает новые возможности для роста.
- Перспектива карьерного роста: Знание о том, что у сотрудника есть возможность продвигаться по карьерной лестнице, является мощным мотивирующим фактором. Это стимулирует к улучшению профессиональных навыков и повышению производительности.
- Перспектива роста заработной платы: Финансовая мотивация всегда играет значительную роль. Возможность увеличения заработной платы за хорошие результаты работы или при продвижении по службе мотивирует сотрудников работать усерднее.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы: Это показатель хорошей адаптации и дисциплины сотрудника. Наличие положительной репутации может быть учтено при принятии решений о продвижении или повышении заработной платы.
Эти аспекты в совокупности помогают создать благоприятную рабочую среду, где сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными к достижению высоких результатов.
