В рыночной экономике высокая заработная плата в основном зависит от нескольких факторов, но наиболее значимым из предложенных вариантов является:

Теперь давайте подробно рассмотрим, почему именно этот фактор является ключевым:

1. Производительность труда: Высокая заработная плата обычно связана с высокой производительностью труда. Это означает, что работники, которые производят больше товаров или услуг за единицу времени, могут рассчитывать на более высокую оплату. Работодатели готовы платить больше тем, кто приносит больше ценности компании.
2. Конкуренция на рынке труда: В условиях конкуренции за квалифицированные кадры, компании могут повышать заработные платы, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Это также связано с производительностью труда, так как более квалифицированные работники, как правило, производят больше.
3. Качество и квалификация работников: Работники с высокой квалификацией и опытом способны выполнять более сложные задачи, что также способствует повышению их заработной платы.

Теперь рассмотрим другие варианты:

• а) от узаконенного минимума заработной платы: Минимальная заработная плата устанавливается правительством и служит базой, ниже которой нельзя платить. Однако она не определяет уровень заработной платы для высококвалифицированных работников.
• б) действий правительства: Хотя правительство может влиять на заработные платы через законы и регулирования, основным фактором остается именно производительность труда и рыночные силы.
• г) специальной ответственности руководителей предприятия: Ответственность руководителей может влиять на уровень заработной платы, но это скорее вторичный фактор. Основное внимание все же уделяется производительности труда работников.

Таким образом, основной фактор, определяющий высокую заработную плату в рыночной экономике, - это высокая производительность труда, которая напрямую влияет на способность работодателя платить своим работникам.