В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

• Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
• Оставить оклад кладовщика таким, какой он есть по действующему штатному расписанию, ввиду наличия регулярных дисциплинарных нарушений у данного сотрудника.
• Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.

Другие предметы Колледж Минимальный размер оплаты труда и штатное расписание современное кадровое делопроизводство колледж кадровое делопроизводство МРОТ Краснодарский край оклад кладовщика штатное расписание ООО увеличение оклада изменения в штатном расписании приказ об увеличении оклада дисциплинарные нарушения сотрудника увольнение кладовщика Новый

В данной ситуации, когда оклад кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) по региону Краснодарский край, руководителю организации и отделу кадров необходимо предпринять следующие шаги:

1. Незамедлительное увеличение оклада: В первую очередь, необходимо увеличить оклад кладовщика до уровня МРОТ. Это требование закона, и его игнорирование может привести к юридическим последствиям для компании.
2. Издание приказа: После того как будет принято решение об увеличении оклада, необходимо издать соответствующий приказ. В приказе следует указать новую сумму оклада, дату вступления изменений в силу и ссылку на нормативные акты, которые требуют повышения заработной платы до уровня МРОТ.
3. Изменения в штатное расписание: Необходимо внести изменения в штатное расписание, чтобы отразить новый оклад кладовщика. Это важно для того, чтобы все документы были актуальны и соответствовали действительности.
4. Уведомление сотрудника: Обязательно уведомите кладовщика о внесенных изменениях в его оклад. Это поможет избежать недопонимания и повысит доверие к руководству.

Важно отметить, что оставлять оклад кладовщика на прежнем уровне, даже если у него есть дисциплинарные нарушения, неправомерно. Все сотрудники имеют право на получение не ниже установленного законом МРОТ. Также откладывать увеличение оклада до следующего года или дожидаться увольнения кладовщика - это не решение проблемы, а лишь способ ее избегания. Таким образом, правильным и законным шагом будет незамедлительное повышение оклада до установленного уровня.