В случае наличия не снятой судимости гражданский служащий:

1 не может находиться на гражданской службе
2 может находиться на гражданской службе с разрешения представителя нанимателя
3 может находиться на гражданской службе по решению комиссии по урегулированию конфликта интересов

Другие предметы Колледж Гражданская служба и ограничения для гражданских служащих противодействие коррупции колледж гражданская служба судимость служащий разрешение нанимателя комиссия по конфликту интересов Новый

Вопрос о возможности нахождения гражданского служащего на службе в случае наличия не снятой судимости является важным аспектом законодательства, регулирующего гражданскую службу в России. Давайте рассмотрим, какие варианты существуют и что они означают.

1. Не может находиться на гражданской службе. Этот вариант подразумевает, что наличие не снятой судимости является основанием для автоматического запрета на занятие должностей в гражданской службе. Это правило направлено на поддержание доверия к государственной службе и предотвращение коррупционных рисков.
2. Может находиться на гражданской службе с разрешения представителя нанимателя. В этом случае, если у гражданского служащего есть не снятая судимость, он может продолжить свою деятельность только при условии получения специального разрешения от работодателя. Это может быть актуально, если судимость не связана с коррупцией или другими тяжкими преступлениями.
3. Может находиться на гражданской службе по решению комиссии по урегулированию конфликта интересов. Этот вариант предполагает, что в некоторых случаях комиссия может рассмотреть ситуацию и принять решение о возможности продолжения службы. Однако это скорее исключение, чем правило, и зависит от обстоятельств конкретного дела.

Теперь, основываясь на вышеизложенном, можно сделать вывод, что наличие не снятой судимости, как правило, является основанием для ограничения доступа к гражданской службе. Однако в некоторых случаях возможны исключения, которые требуют дополнительного рассмотрения и одобрения соответствующих органов.