В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, процедура принятия решения конкурсной комиссией включает несколько ключевых этапов. Давайте рассмотрим их подробнее.

1. Открытое голосование по кандидатурам: На этом этапе члены конкурсной комиссии поднимают руки для выражения своего мнения о кандидатах. Это позволяет сразу увидеть, кто из кандидатов имеет наибольшую поддержку.
2. Закрытое голосование по бюллетеням: В этом случае члены комиссии голосуют анонимно, используя бюллетени, в которых могут отметить свои предпочтения: «за», «против» или «воздержался». Это позволяет избежать давления со стороны других членов комиссии и дает возможность честно выразить свое мнение.
3. Закрытое голосование с выставлением балльной оценки: В этом варианте члены комиссии также голосуют анонимно, но вместо простого выбора «за» или «против» они выставляют баллы каждому претенденту. Это может помочь более точно оценить квалификацию и соответствие кандидатов требованиям должности.
4. Окончательное решение: После всех этапов голосования, комиссия принимает окончательное решение. Это решение основывается на результатах голосования, но остается на усмотрение комиссии. То есть, в некоторых случаях комиссия может учитывать дополнительные факторы или обстоятельства, которые не были отражены в голосовании.

Таким образом, важно понимать, что каждый из этих этапов призван обеспечить объективность и прозрачность процесса конкурсного отбора, что является ключевым аспектом в управлении персоналом государственной службы.