В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает:...

• исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
• закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
• закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
• окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии

Другие предметы Колледж Конкурсный отбор на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы управление персоналом Государственная служба конкурсный отбор вакантные должности конкурсная комиссия голосование по кандидатам бюллетени балльная оценка решение комиссии муниципальная служба Новый

В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, процедура принятия решения конкурсной комиссией включает несколько ключевых этапов. Давайте рассмотрим их подробнее.

1. Открытое голосование по кандидатурам: На этом этапе члены конкурсной комиссии поднимают руки для выражения своего мнения о кандидатах. Это позволяет сразу увидеть, кто из кандидатов имеет наибольшую поддержку.
2. Закрытое голосование по бюллетеням: В этом случае члены комиссии голосуют анонимно, используя бюллетени, в которых могут отметить свои предпочтения: «за», «против» или «воздержался». Это позволяет избежать давления со стороны других членов комиссии и дает возможность честно выразить свое мнение.
3. Закрытое голосование с выставлением балльной оценки: В этом варианте члены комиссии также голосуют анонимно, но вместо простого выбора «за» или «против» они выставляют баллы каждому претенденту. Это может помочь более точно оценить квалификацию и соответствие кандидатов требованиям должности.
4. Окончательное решение: После всех этапов голосования, комиссия принимает окончательное решение. Это решение основывается на результатах голосования, но остается на усмотрение комиссии. То есть, в некоторых случаях комиссия может учитывать дополнительные факторы или обстоятельства, которые не были отражены в голосовании.

Таким образом, важно понимать, что каждый из этих этапов призван обеспечить объективность и прозрачность процесса конкурсного отбора, что является ключевым аспектом в управлении персоналом государственной службы.