В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение следующим критериям:

1. Компетенциям и навыкам кандидата: Важно, чтобы кандидат обладал необходимыми профессиональными навыками и знаниями, которые соответствуют требованиям вакансии. Работодатели ищут людей, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям и вносить вклад в развитие компании.
2. Социальным и личным качествам: Работодатели также обращают внимание на личные качества кандидата, такие как умение работать в команде, коммуникабельность, инициативность и способность к обучению. Эти качества помогают создать эффективную рабочую атмосферу и способствуют успешной интеграции нового сотрудника в коллектив.

Таким образом, при подборе персонала важен не только профессиональный опыт, но и личностные характеристики, которые могут повлиять на общую продуктивность работы команды.