Вопрос о том, какие элементы не включаются в структуру затрат рабочего времени, является важным для понимания организации труда на производстве. Давайте разберем предложенные варианты.

• Регламентированные перерывы: Это время, отведенное для отдыха и восстановления сил работника. Обычно такие перерывы предусмотрены законодательством или внутренними правилами компании. Время регламентированных перерывов не включается в рабочее время, так как это время, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности.
• Обслуживание рабочего места: Это время, которое работник тратит на подготовку и поддержание своего рабочего места в порядке. Это может включать в себя настройку оборудования, организацию рабочего пространства и другие действия, необходимые для эффективного выполнения работы. Это время обычно включается в структуру затрат рабочего времени, так как оно непосредственно связано с выполнением трудовых обязанностей.
• Активный отдых: Это время, которое работник может использовать для восстановления сил, например, во время спортивных мероприятий или других активностей. В зависимости от политики компании, активный отдых может быть частью рабочего времени, если он организован работодателем, или может не учитываться, если это время не предусмотрено официально.

Таким образом, время регламентированных перерывов не включается в структуру затрат рабочего времени. Это время является временем отдыха и не связано с выполнением трудовых обязанностей.