Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить Фонд социального страхования (ФСС) о несчастном случае на производстве незамедлительно. Это означает, что уведомление должно быть направлено сразу же после того, как работодатель узнал о произошедшем случае.

Для лучшего понимания, давайте рассмотрим следующие шаги:

1. Определение несчастного случая: Работодатель должен четко понимать, что такое несчастный случай на производстве. Это может быть травма, которая произошла в ходе выполнения трудовых обязанностей.
2. Сбор информации: После того, как несчастный случай произошел, работодатель должен собрать всю необходимую информацию о происшествии, включая детали о пострадавшем, условиях, при которых произошел случай, и свидетелях.
3. Уведомление ФСС: Работодатель обязан уведомить ФСС о несчастном случае незамедлительно. Это значит, что уведомление должно быть отправлено как можно скорее, чтобы обеспечить оперативное реагирование.
4. Форма уведомления: Уведомление может быть направлено в письменном виде или в электронном формате, в зависимости от установленных процедур в конкретной организации.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - работодатель должен уведомить ФСС о несчастном случае незамедлительно.