В тех случаях, когда реорганизация влечет правопреемство, оно может быть:

• Полным правопреемством – это происходит, когда вся правосубъектность одной организации переходит к другой. Например, при слиянии двух компаний, одна из которых прекращает свое существование, а другая продолжает действовать, принимая на себя все права и обязанности.
• Частичным правопреемством – в этом случае правопреемство охватывает только определенные права и обязанности. Это может произойти, например, при выделении части имущества из состава компании, которая продолжает свою деятельность.
• Правопреемством в отношении отдельных обязательств – когда новая организация принимает на себя только определенные обязательства, а остальные остаются у реорганизованной компании. Это может быть актуально в случае, если новая компания не желает брать на себя все обязательства старой.

Важно отметить, что правопреемство в рамках реорганизации регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, который устанавливает правила и условия, при которых происходит переход прав и обязанностей. Также необходимо учитывать, что правопреемство может быть связано с различными юридическими последствиями, такими как ответственность за долги и обязательства реорганизованной компании.

Таким образом, при реорганизации компании, важно четко определить, в каком объеме и в каком виде происходит правопреемство, чтобы избежать юридических осложнений и обеспечить законность всех действий.