В условиях совершенной конкуренции существует несколько ключевых характеристик, которые определяют, как функционирует рынок труда. Рассмотрим предложенные варианты и выясним, какой из них является правильным.
- Трудовые ресурсы обладают неограниченной подвижностью. Это утверждение подразумевает, что работники могут свободно перемещаться между различными отраслями и регионами в поисках более выгодных условий труда. В условиях совершенной конкуренции такая подвижность действительно возможна, так как работники имеют равный доступ к информации о вакансиях и могут быстро адаптироваться к изменениям на рынке.
- Цена труда по величине выше предельных издержек на труд. Это утверждение неверно. В условиях совершенной конкуренции цена труда устанавливается на уровне предельных издержек. Если цена труда превышает предельные издержки, это создает избыточное предложение труда, так как работодатели будут нанимать меньше работников.
- Цена труда равна предельным издержкам на труд. Это утверждение является правильным. В условиях совершенной конкуренции работники получают оплату, равную предельным издержкам, что обеспечивает эффективное распределение ресурсов. Работодатели будут нанимать работников до тех пор, пока цена труда не станет равной предельным издержкам на труд.
- Трудовые ресурсы обладают ограниченной подвижностью. Это утверждение неверно для условий совершенной конкуренции. В такой системе предполагается высокая степень мобильности трудовых ресурсов, что позволяет работникам легко переходить между различными рабочими местами.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: цена труда равна предельным издержкам на труд. Это ключевой принцип, который обеспечивает равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.