Валентин пришел к психологу с жалобой на то, что на работе он чувствует себя неполноценно. Он считает, что руководство его обесценивает, ведь, по его словам, им невыгодно ставить на более высокие позиции человека «справедливого и принципиального во взглядах», так как такой личностью сложно будем управлять. Валентин злится из-за того, что его «ответственный подход к работе» препятствует финансовому росту, что он как будто играет против себя: «А те, кто умеет подстраиваться под все требования, тех давно уже повысили». Определите стратегию работы со случаем, принимая во внимание взгляд психоанализа на проблему невроза.

• Исследовать вместе с клиентом структуру Супер-Эго с целью лучшего понимания той части психики, которая отвечает за ответственность, принципиальность, а также прояснить проявленные чувства злости, негодования и область подавленных чувств и желаний, которые создают основу внутриличностного конфликта
• Исследовать вместе с клиентом послания, которые возникают у него в голове, когда он задумывает о том, как, по его мнению, нужно работать, кто такой «хороший сотрудник», его представления о фигуре начальника и прочее. Попытаться прояснить, что это за послания, чьим голосом он их говорит внутри себя.
• Ход работы стоит строить на поиске убеждений, вызывающих негативные переживания, которые приводят к неврозу. Для оказания помощи требуется переформулировка иррациональных убеждений на более рациональные, гибкие.
• Выражая эмпатическое слушание, исследовать более глубинно область чувств клиента в отношении жалобы, а также сильные, ресурсные части клиента, которые помогут справиться с ситуацией.

Другие предметы Колледж Психоанализ и неврозы профилактические программы психолого-педагогические программы колледж Психология невроз Супер-Эго ответственность принципиальность внутренний конфликт эмпатическое слушание иррациональные убеждения рациональные убеждения психология колледжа работа с клиентом психоанализ помощь клиенту исследование чувств ресурсы клиента негативные переживания убеждения клиента Новый

В данной ситуации Валентин сталкивается с внутренним конфликтом, который можно рассмотреть через призму психоанализа. Давайте разберем шаги, которые помогут ему лучше понять свои чувства и разрешить эту проблему.

1. Исследование структуры Супер-Эго:
   • Начните с обсуждения представлений Валентина о том, что такое ответственность и принципиальность. Какие у него есть внутренние стандарты?
   • Помогите ему осознать, как эти стандарты влияют на его поведение и восприятие себя в рабочей среде.
   • Обсудите, как его Супер-Эго может обесценивать его достижения, если они не соответствуют его высоким требованиям.
2. Прояснение чувств злости и подавленных желаний:
   • Попросите Валентина выразить свои чувства злости и негодования. Что именно вызывает у него эти эмоции?
   • Обсудите, какие желания он подавляет. Может быть, он хочет быть более гибким или менее принципиальным в работе?
   • Помогите ему понять, что эти подавленные чувства могут создавать внутреннее напряжение и конфликт.
3. Исследование внутренних посланий:
   • Спросите Валентина, какие мысли возникают у него, когда он думает о том, как должен работать «хороший сотрудник». Кто для него такой человек?
   • Помогите ему идентифицировать внутренние голоса, которые говорят ему, как себя вести. Чьи это голоса: родителей, начальников, коллег?
   • Обсудите, как эти послания влияют на его самооценку и восприятие себя на работе.
4. Поиск иррациональных убеждений:
   • Проведите с Валентином анализ его убеждений, которые вызывают негативные переживания. Например, «Я должен быть идеальным сотрудником, чтобы меня ценили».
   • Помогите ему переформулировать эти убеждения на более рациональные. Например, «Я могу быть ценным сотрудником, даже если не всегда соответствую идеалу».
5. Эмпатическое слушание и исследование ресурсных частей:
   • Покажите Валентину, что вы понимаете его чувства и переживания. Это поможет ему открыться и поделиться более глубинными мыслями.
   • Обсудите с ним его сильные стороны и ресурсы, которые могут помочь справиться с текущей ситуацией. Например, его ответственность и принципиальность могут стать основой для поиска новых возможностей.

Таким образом, работа с Валентином должна быть направлена на глубокое понимание его внутреннего мира, исследование конфликтов и поиск более гибких убеждений, которые помогут ему чувствовать себя полноценным и уверенным на работе.