Василий Перов надеется в жизни в основном на себя. Он самолюбив, поэтому стремится продвигаться все выше по служебной лестнице, прежде всего ради высокого статуса. Василий недоверчив к окружающим. Склонен к самоедству. Чувствует себя ответственным за работу организации, контролирует не только свою работу, но и работу коллег, часто заходит за рамки своих полномочий. Успешно работает в условиях стабильной ситуации. В условиях нестабильной ситуации принимает решения хаотично. Стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью. Но близких доверительных отношений установить ни с кем не может. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления, соперничество при достижении целей. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь в организации, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результатов должны заниматься его подчиненные. Иногда посещает сеансы коучинга. Как называется подход к построению карьеры, используемый Василием Перовым? Дайте развернутый аргументированный ответ.

Другие предметы Колледж Профессиональная карьера и ее развитие индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерный рост авторитарный стиль коучинг профессиональное обучение вертикальная карьера управление саморазвитие ответственность стабильная ситуация нестабильная ситуация связи с партнерами карьерные перспективы самоедство Новый

Василий Перов использует подход, который можно назвать вертикальной карьерой. Этот подход характеризуется стремлением к продвижению по служебной лестнице, что явно видно из его амбиций и ориентации на высокий статус. Рассмотрим подробнее, как именно проявляется этот подход в его профессиональной деятельности.

• Стремление к высокому статусу: Василий ориентирован на карьерный рост и желает достичь высоких позиций в организации. Это типично для вертикальной карьеры, где акцент делается на продвижение вверх.
• Авторитарный стиль управления: Его предпочтение к авторитарному стилю говорит о том, что он хочет контролировать ситуацию и принимать решения, что также соответствует вертикальному подходу, где один человек (лидер) управляет подчиненными.
• Контроль за работой коллег: Василий контролирует не только свою работу, но и работу своих коллег. Это проявление стремления к власти и влиянию, что является важным аспектом вертикальной карьеры.
• Недоверие к окружающим: Его недоверчивость к другим может быть связана с желанием сохранять контроль и не полагаться на помощь коллег, что также свойственно людям, ориентированным на вертикальную карьеру.
• Соперничество: Стремление к соперничеству при достижении целей подтверждает его нацеленность на личный успех и карьерный рост, что является характерным для вертикальной карьеры.
• Профессиональное обучение: Василий проявляет интерес к профессиональному обучению, что также важно для вертикальной карьеры, так как необходимо постоянно развивать навыки для достижения новых высот.

Таким образом, подход Василия Перова к построению карьеры можно охарактеризовать как вертикальный. Он стремится к высокому статусу, контролирует свою работу и работу коллег, предпочитает авторитарный стиль управления и ориентирован на профессиональный рост. Однако стоит отметить, что его недоверчивость и склонность к самоедству могут стать препятствием для установления доверительных отношений и эффективной работы в команде, что в свою очередь может негативно сказаться на его карьерном продвижении в условиях нестабильности.