Вопрос о важнейших задачах японского руководителя можно рассмотреть с разных сторон. Японская культура управления имеет свои уникальные особенности, и каждое из перечисленных направлений действительно играет значимую роль. Давайте подробнее разберем каждую из задач:

• Обеспечить высокий доход исполнителей: В Японии существует концепция "жизненного найма", когда работники получают стабильную зарплату и дополнительные бонусы. Это создает мотивацию для сотрудников, так как они уверены в своей финансовой безопасности.
• Раскрыть интеллектуальный потенциал исполнителей: Японские руководители стремятся создать среду, где каждый сотрудник может проявить свои идеи и предложения. Это достигается через регулярные собрания и обсуждения, где все мнения учитываются.
• Эффективно организовать творческую деятельность исполнителей: Важной задачей является создание условий для креативности. Это может включать в себя гибкий график работы, возможность работать в команде и доступ к ресурсам для реализации идей.
• Объединить разрозненных способных исполнителей: Японские руководители часто используют командный подход, где сотрудники работают в группах. Это позволяет объединить усилия различных специалистов и создать синергию, что в конечном итоге повышает производительность.

Таким образом, все перечисленные задачи важны и взаимосвязаны. Однако, если говорить о приоритетах, то можно выделить, что объединение исполнителей и раскрытие их потенциала являются основными задачами, так как именно они создают условия для достижения высоких результатов и доходов. Поэтому, японский руководитель должен уметь балансировать между этими аспектами для достижения общего успеха в организации.