2025-09-16 01:15:23
Верно ли утверждение: «Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»?
- верно, но зависит от органов управления
- верно, но зависит от нормативной базы
- верно
- не верно
Другие предметы Колледж Трудовое законодательство и дисциплина труда организация архивного дела нормативно-правовые основы архивное законодательство колледж архивного дела Трудовой кодекс РФ дисциплина труда локальные нормативные акты трудовой договор коллективный договор права работников
2025-09-16 01:15:31
Утверждение о дисциплине труда действительно является верным. Давайте разберем его более подробно.
Дисциплина труда — это система обязательных правил и норм поведения работников, которые регулируются различными нормативными актами. В данном контексте важно отметить несколько ключевых моментов:- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Это основной закон, регулирующий трудовые отношения в России. Он устанавливает общие правила и нормы, которые должны соблюдать все работники и работодатели.
- Федеральные законы: Кроме ТК РФ, существуют и другие федеральные законы, которые могут содержать специфические нормы, касающиеся дисциплины труда в определенных отраслях или для определенных категорий работников.
- Коллективный договор: Это соглашение между работодателем и работниками, которое может содержать дополнительные правила и нормы, касающиеся дисциплины труда, и может быть более строгим, чем те, что установлены в ТК РФ.
- Локальные нормативные акты: Каждый работодатель имеет право разрабатывать свои внутренние правила, которые могут уточнять и дополнять общие нормы. Эти акты также должны соответствовать законодательству.
- Трудовой договор: Это соглашение между работником и работодателем, в котором могут быть прописаны дополнительные условия, касающиеся дисциплины труда.
Таким образом, дисциплина труда действительно является обязательной для всех работников, и она определяется в соответствии с вышеперечисленными нормативными актами. Поэтому утверждение, что "дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором", является верным.