Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

• власть вознаграждения
• экспертная власть
• традиционная власть

Другие предметы Колледж Власть и влияние в организациях власть вознаграждения организационное поведение колледж управление мотивация лидерство влияние стимулы команды психология труда Новый

В данном вопросе речь идет о типах власти, которые могут использоваться руководителями в организации. Давайте разберем предложенные варианты и определим правильный ответ.

• Власть вознаграждения – это власть, основанная на способности руководителя предоставлять вознаграждения, такие как деньги, признание, продвижение по службе и другие стимулы. Это именно тот тип власти, который описан в вопросе, так как руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, имея возможность распределять важные для сотрудников стимулы.
• Экспертная власть – это власть, основанная на знаниях и опыте руководителя. Сотрудники следуют за таким лидером, потому что доверяют его профессиональным навыкам и знаниям. Однако в данном вопросе акцент сделан на вознаграждениях, а не на знаниях.
• Традиционная власть – это власть, которая основана на устоявшихся традициях и обычаях. Она часто связана с наследственными правами или долгосрочными практиками в организации. Этот тип власти также не подходит под описание, данное в вопросе.

Таким образом, правильный ответ на вопрос – это власть вознаграждения. Она позволяет руководителю оказывать положительное подкрепление и мотивировать сотрудников, что является важным аспектом организационного поведения.