Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

Другие предметы Колледж Внешний маркетинг внешнее профилирование маркетинг персонала поиск персонала внешний маркетинг скрининг набор персонала позитивная настроенность профессионально пригодные сотрудники Новый

В данном вопросе необходимо определить, какой термин наиболее точно описывает процесс, связанный с привлечением потенциальных кандидатов на вакансию и созданием позитивного имиджа организации. Давайте рассмотрим предложенные варианты:

• Поиск персонала - это общий термин, который может включать в себя различные методы и подходы к привлечению сотрудников. Однако он не акцентирует внимание на создании позитивного имиджа.
• Внешний маркетинг - это подход, который подразумевает использование маркетинговых стратегий для привлечения кандидатов. Он включает в себя создание положительного имиджа компании и коммуникацию с потенциальными сотрудниками, что соответствует описанию.
• Скрининг - это процесс отбора кандидатов, который происходит после их привлечения. Он не относится к этапу внешнего профилирования и создания имиджа.
• Набор персонала - это процесс, связанный с отбором и наймом сотрудников, но не включает в себя элементы маркетинга и формирования позитивного имиджа.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - внешний маркетинг, так как он непосредственно связан с созданием позитивного восприятия компании у потенциальных кандидатов.