Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к нормативно-методическому обеспечению. Давайте разберем, почему это так.

Существует несколько категорий, которые мы можем рассмотреть в контексте управления персоналом:

• Нормативно-методическое обеспечение - включает в себя законы, постановления, инструкции и другие документы, которые определяют правила и нормы, обязательные для соблюдения в процессе управления персоналом.
• Информационный инструментарий - это различные системы и базы данных, которые помогают собирать, обрабатывать и анализировать информацию о персонале.
• Технологическое обеспечение - включает в себя программное обеспечение и технологии, которые используются для автоматизации процессов управления персоналом.

Таким образом, внешние регламенты, такие как трудовые кодексы, законы о защите персональных данных и другие нормативные акты, формируют правовую основу, в рамках которой организации должны осуществлять свою деятельность в сфере управления персоналом. Это и есть нормативно-методическое обеспечение.