Временное прекращение противодействия при сохранении основных признаков конфликта, таких как противоречия и напряженные отношения, называется замороженным конфликтом.

Чтобы лучше понять, что такое замороженный конфликт и как с ним работать, рассмотрим следующие шаги:

1. Определение конфликта: Необходимо четко определить, в чем заключается конфликт, какие стороны участвуют и какие у них интересы.
2. Анализ текущей ситуации: Оцените, какие факторы способствуют замораживанию конфликта. Это могут быть внешние обстоятельства, временные соглашения или отсутствие ресурсов для продолжения противостояния.
3. Идентификация интересов: Понять, какие интересы стоят за конфликтом. Это поможет в дальнейшем поиске решений.
4. Поиск возможных решений: Разработайте стратегии, которые могут помочь в разрешении конфликта, даже если он на данный момент заморожен. Это могут быть переговоры, медиация или другие формы взаимодействия.
5. Мониторинг ситуации: Следите за развитием конфликта, чтобы быть готовым к его размораживанию. Это важно для своевременного реагирования на изменения.

Таким образом, понимание природы замороженного конфликта и активная работа с ним могут помочь в будущем избежать его эскалации и привести к более конструктивному разрешению.