В данном случае, наиболее подходящим вариантом трудоустройства временного сотрудника будет оформление по временному трудовому договору со сроком действия, совпадающим со сроком реализации проекта. Давайте разберемся, почему это так.
1. Временный трудовой договор:
- Трудовой договор на определенный срок позволяет четко определить начало и конец трудовых отношений, что идеально подходит для проектной работы.
- Такой договор обеспечивает правовую защиту как для компании, так и для сотрудника, так как в нем прописаны все условия работы, включая оплату труда, обязанности и права сторон.
- После завершения проекта трудовые отношения автоматически прекращаются, что освобождает компанию от необходимости дополнительных процедур увольнения.
2. Оплата гонорара из заработной платы режиссера:
- Этот вариант не является официальным и может вызвать сложности с бухгалтерией и налоговыми органами.
- Режиссеру придется самостоятельно договариваться с собственником компании о компенсации, что может быть неудобно и не гарантирует успеха.
3. Устройство в штат с бессрочным трудовым договором:
- Этот вариант нецелесообразен для временной работы, так как предполагает длительные трудовые отношения.
- Процесс увольнения после завершения проекта может быть сложным и потребует дополнительных усилий и времени.
Таким образом, временный трудовой договор является наиболее рациональным и законным решением для привлечения временного сотрудника на проектной основе.