Выберите источники внешнего подбора кандидатов

• служба занятости
• учебные заведения (ВО и СПО)
• агентства по найму персонала
• все перечисленные

Другие предметы Колледж Внешний подбор кадров организация кадрового делопроизводства колледж подбор кандидатов служба занятости учебные заведения агентства по найму внешние источники кадровый учет трудовые отношения Новый

При выборе источников внешнего подбора кандидатов важно учитывать различные факторы, такие как специфика вакансии, требования к кандидату и целевая аудитория. Рассмотрим каждый из предложенных источников:

• Служба занятости: Это государственная структура, которая помогает людям найти работу и работодателям - подобрать сотрудников. Служба занятости может предоставить доступ к базе данных соискателей, что может быть полезным для подбора кандидатов на вакансии.
• Учебные заведения (ВО и СПО): Высшие и средние профессиональные учебные заведения являются отличным источником для поиска молодых специалистов. Взаимодействие с учебными заведениями позволяет находить студентов и выпускников, которые могут быть заинтересованы в стажировках или первых рабочих местах.
• Агентства по найму персонала: Эти организации специализируются на подборе кадров и могут предложить широкий выбор кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Они могут помочь с предварительным отбором и проведением интервью, что сэкономит время HR-специалистов.

Таким образом, все перечисленные источники имеют свои преимущества и могут быть использованы в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому правильным ответом будет:

Все перечисленные источники являются актуальными для внешнего подбора кандидатов.