Выберите ситуации, когда отсутствие лидера не влияет на результаты работы группы (при необходимости выберите два ответа):

• высокая конкуренция среди сотрудников организации, занимающих одинаковые должности
• высококвалифицированный, опытный сотрудник, если только он не сталкивается с новыми задачами, не нуждается в директивном руководстве
• сплоченный коллектив, члены которого ориентированы на достижение результата, атмосфера поддержки и сотрудничества

Другие предметы Колледж Лидерство в управлении человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами отсутствие лидера результаты работы группы высокая конкуренция опытный сотрудник сплоченный коллектив атмосфера поддержки сотрудничество Новый

В данной задаче нам нужно определить ситуации, когда отсутствие лидера не влияет на результаты работы группы. Рассмотрим предложенные варианты и проанализируем их.

1. Высокая конкуренция среди сотрудников организации, занимающих одинаковые должности.

   В этой ситуации отсутствие лидера может негативно сказаться на результатах работы, так как конкуренция может приводить к конфликтам и недопониманиям. Сотрудники могут быть сосредоточены на личных целях, что затрудняет командную работу.

2. Высококвалифицированный, опытный сотрудник, если только он не сталкивается с новыми задачами, не нуждается в директивном руководстве.

   В этом случае отсутствие лидера может не повлиять на результаты работы, так как опытный сотрудник способен самостоятельно принимать решения и эффективно работать без постоянного контроля. Он знает свои задачи и может справляться с ними.

3. Сплоченный коллектив, члены которого ориентированы на достижение результата, атмосфера поддержки и сотрудничества.

   В этой ситуации также отсутствие лидера не окажет негативного влияния на результаты работы. Сплоченный коллектив работает как единое целое, и члены команды могут самостоятельно организовывать свою деятельность, поддерживая друг друга.

Исходя из анализа, правильные ответы будут:

• Высококвалифицированный, опытный сотрудник, если только он не сталкивается с новыми задачами, не нуждается в директивном руководстве.
• Сплоченный коллектив, члены которого ориентированы на достижение результата, атмосфера поддержки и сотрудничества.