При выборе метода оценки в процессе разработки и проведения тренинга важно учитывать несколько факторов. Из предложенных вариантов, правильными будут:

• Собственные возможности - это означает, что необходимо оценить, какие ресурсы, знания и навыки есть у вас и вашей команды для реализации выбранного метода. Например, если у вас нет опыта в использовании определенного инструмента или технологии, возможно, стоит рассмотреть более простые и доступные методы.
• Опыт коллег по цеху - изучение практик и методов, которые использовали ваши коллеги, может дать полезные инсайты и идеи. Вы можете узнать, какие методы оказались эффективными, а какие - нет, и это поможет вам избежать распространенных ошибок.

Таким образом, учитывая собственные возможности и опыт коллег, вы сможете выбрать наиболее подходящий метод оценки для вашего тренинга.