В данной ситуации мы рассматриваем роль различных участников в контексте трудовых споров и социальной работы. Давайте разберем, кто из перечисленных лиц выступает в качестве координатора и организатора, а также посредника и арбитра.

• Социальная служба: Это учреждение, которое может выступать в роли посредника между работником и работодателем. Социальные работники помогают разрешать конфликты, предоставляют информацию о правах и обязанностях сторон, а также могут организовывать консультации и тренинги для повышения уровня осведомленности о трудовых правах.
• Работодатель: Работодатель, как сторона трудового договора, также может играть роль организатора, особенно если речь идет о внутренних процедурах разрешения споров. Однако его интересы могут быть в конфликте с интересами наемного работника.
• Государство: В лице государственных органов (например, инспекции труда) государство выступает как арбитр. Оно устанавливает правила и законы, регулирующие трудовые отношения, и обеспечивает их соблюдение. В случае споров, государственные органы могут проводить проверки и принимать решения о том, как разрешить конфликт.
• Наемный работник: Работник, как сторона трудового договора, может инициировать обращение в социальную службу или государственные органы в случае возникновения спора. Однако он не является координатором, а скорее объектом действия других участников.

Таким образом, в качестве координатора и организатора в данной ситуации в первую очередь выступает социальная служба, а государство играет роль арбитра. Работодатель и наемный работник являются участниками спора, но не занимаются координацией и организацией.