Вы правы, данное утверждение относится к психологической диагностике. Давайте разберем, что это значит и какие шаги включает в себя процесс диагностики индивидуально-психологических особенностей работника.

1. Определение целей диагностики: Прежде всего, необходимо четко сформулировать, зачем мы проводим диагностику. Это может быть связано с оценкой профессиональной успешности, выявлением сильных и слабых сторон работника, а также с пониманием его межличностных взаимодействий в коллективе.
2. Выбор методов диагностики: Существует множество методов, которые могут быть использованы для оценки индивидуально-психологических особенностей. Это могут быть:
   • Психометрические тесты (например, тесты на личностные качества);
   • Анкеты и опросники;
   • Интервью;
   • Наблюдение в процессе работы.
3. Сбор информации: После выбора методов необходимо провести сбор данных. Это может включать в себя как индивидуальные, так и групповые мероприятия, направленные на получение информации о работнике.
4. Анализ полученных данных: На этом этапе происходит интерпретация собранной информации. Важно выявить ключевые характеристики, которые могут влиять на профессиональную успешность и взаимодействие в коллективе.
5. Формирование выводов и рекомендаций: На основании анализа данных формируются выводы о состоянии индивидуально-психологических особенностей работника. Также важно предложить рекомендации по развитию его потенциала и улучшению межличностных взаимодействий.
6. Обратная связь: Последний шаг заключается в предоставлении обратной связи работнику и, при необходимости, его руководству. Это поможет создать условия для дальнейшего развития и оптимизации работы в команде.

Таким образом, психологическая диагностика является важным инструментом для выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей работников, что, в свою очередь, способствует их профессиональному развитию и улучшению межличностных отношений в процессе труда.