Вопрос о взаимодействии работодателя с дистанционным работником является важным аспектом современного кадрового делопроизводства. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них подходят для данного взаимодействия.

1. Обмен электронными документами и сообщениями - это один из наиболее распространенных и эффективных способов взаимодействия с дистанционными работниками. Он позволяет быстро и удобно обмениваться необходимой информацией, документами, заданиями и отчетами. В условиях удаленной работы это особенно актуально, так как не требует физического присутствия сторон.
2. Почтовое сообщение с уведомлением на бумажном носителе - это также допустимый вариант взаимодействия. Хотя он менее удобен и более времязатратен по сравнению с электронным обменом, он может быть использован для отправки официальных документов, которые требуют подписи или имеют юридическую силу.

Таким образом, правильные варианты ответа на ваш вопрос:

• Обмен электронными документами и сообщениями
• Почтовое сообщение с уведомлением на бумажном носителе

Варианты "взаимодействия с работодателем в офисе" и "устной договоренности без оформления соответствующих документов" не являются подходящими, так как они не соответствуют принципам дистанционной работы, где физическое присутствие не требуется, а устные договоренности могут привести к правовым последствиям из-за отсутствия документального подтверждения.