Для ответа на ваш вопрос, давайте рассмотрим, как происходит взыскание ущерба с виновного работника в соответствии с российским законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник причинил работодателю материальный ущерб, то порядок взыскания этого ущерба может быть разным в зависимости от обстоятельств.

1. Установление факта причинения ущерба: Работодатель должен зафиксировать факт ущерба и определить его размер.
2. Согласование с работником: Работодатель может попытаться договориться с работником о возмещении ущерба.
3. Обращение в суд: Если работник отказывается возмещать ущерб, работодатель может обратиться в суд для взыскания суммы ущерба.

Теперь давайте рассмотрим предложенные варианты:

• Решение суда, вступившего в законную силу: Это правильный вариант, так как для взыскания ущерба с работника может потребоваться решение суда, которое должно вступить в законную силу.
• Постановление государственного инспектора труда: Это не является основанием для взыскания ущерба. Инспектор труда может проводить проверки и давать рекомендации, но не имеет полномочий взыскивать ущерб.
• Распоряжение работодателя: Работодатель может издать распоряжение о взыскании ущерба, но для этого необходимо наличие судебного решения.
• Определение суда: Это также правильный вариант, так как определение суда может быть использовано для взыскания ущерба.

Таким образом, правильным ответом на ваш вопрос является решение суда, вступившего в законную силу, так как именно на основании судебного решения работодатель может законно взыскать ущерб с работника.