За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:

• за три месяца
• за два месяца
• за две недели

Другие предметы Колледж Увольнение по инициативе работодателя управление человеческими ресурсами колледж расторжение договора уведомление работника сокращение штата сроки уведомления трудовое законодательство права работников инициатива работодателя кадровые вопросы Новый

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен быть предупрежден о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации за два месяца до начала соответствующих мероприятий.

Давайте подробнее рассмотрим, как это работает:

1. Срок предупреждения: Работодатель обязан уведомить работника за два месяца. Это правило установлено в статье 180 Трудового кодекса РФ.
2. Форма уведомления: Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Работник должен подписать уведомление, подтверждая, что он его получил.
3. Исключения: В некоторых случаях, например, при ликвидации организации, срок уведомления может быть сокращен. Однако для сокращения штата это правило остается в силе.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: работник должен быть предупрежден за два месяца.