Заемный труд можно выделить по нескольким критериям, которые помогают определить его особенности и роль в управлении персоналом. Рассмотрим основные из них:

1. Форма занятости:
   • Временный труд – сотрудники привлекаются на определенный срок для выполнения конкретных задач.
   • Постоянный труд – работники нанимаются на длительный срок с целью выполнения регулярных функций.
2. Степень зависимости:
   • Подрядный труд – работник выполняет задачи по контракту, но в рамках определенных условий и требований работодателя.
   • Самозанятый труд – работник работает на себя, но может выполнять заказы для других организаций.
3. Способ получения:
   • Через агентства – работники могут быть наняты через кадровые агентства, которые предоставляют услуги по подбору персонала.
   • Прямой найм – работодатель самостоятельно ищет и нанимает работников для выполнения задач.

Каждый из указанных критериев помогает лучше понять, как заемный труд функционирует в рамках организации и какие аспекты следует учитывать при его управлении. Это важно для оптимизации процессов и повышения эффективности работы команды.